在現今烘干機企業不斷發展壯大的過程中，企業文化的建設已是迫迫在眉睫，因為一個企業的發展史離不開文化底蘊的支撐的，特別是已經形成規模的企業，要想不斷發展就必須加強對企業文化的建設。
        企業文化建設是企業不斷健康向前發展、建立起完善的現代管理制度的需要，它起著內聚人心、外塑形象的作用。企業文化一旦形成，將會無形之中對企業員工起著激勵、約束、導向、凝聚的作用。樹立先進典型是企業文化建設中的重要組成部分，也是推動企業文化建設的重要手段。民族是如此，企業也是一樣。
        以烘干機企業為例，該類企業一般是以生產型、技術型為主導的行業，所以樹立典型必須從基層開始，企業精神的弘揚與發展正是通過基層的鋪墊不斷壯大起來的。比如將生產車間中技術精湛、勇于創新、且對工作負責的人員樹立為典型，以點連線、以線擴面，不斷的發揮典型人員的示范作用。大量企業文化建設證明好的典型是企業較寶貴的財富，他能凝聚人心、團結向上，使企業和職工相互學習，增加全體人員的認同感和歸屬感，較終營造良好的思想工作環境。
        烘干機廠家樹立典型必須要挑選各個部門各個崗位的佼佼者，必須擁有良好的素質和豐富的工作經驗。隨著時代的不斷發展，典型的樹立不僅僅對企業有著巨大的作用，同時這也是和諧社會的重要組成部分。
        河南豫暉是一家專業生產烘干機設備的廠家，在我公司不斷發展壯大的過程中，不斷注重企業的文化建設，不斷的加強企業內部員工的思想教育，使員工與企業共同學習，不斷進步。

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